Dlaczego programy rozwojowe nie podnoszą skuteczności biznesowej menedżerów?
#HR Big Data #Zespoły rozproszone #Talent strategiczny # Talent operacyjny #Zdalna ewaluacja skuteczności
Celem wdrożenia platformy on-line symulacji biznesowych jest podniesienie efektywności procesów rozwojowych realizowanych przez duże organizacje.
Badanie i podniesienie skuteczności menedżerów i talentów w dużej organizacji jest możliwe dzięki:
- zdalnej formule treningu i współpracy (zespoły rozproszone),
- sprowadzeniu procesów rozwojowych do obiektywnego, tzw. „wspólnego mianownika” związanego z twardym pomiarem i podnoszeniem skuteczności biznesowej kadry,
- maksymalnym wykorzystaniu wewnętrznych zasobów organizacji, korzystając z zewnętrznych zasobów jedynie gdy jest to niezbędne.
Platforma symulacyjna AoV Business Simulations:
- to rozwiązanie wspierające wewnętrzne procesy diagnostyczno-szkoleniowe,
- wspiera podnoszenie skuteczności zarządzania menedżerami i zespołami menedżerskimi,
- obejmuje dostęp do symulacji biznesowych oraz wsparcie ze strony ekspertów procesów decyzyjnych.
W ramach platformy otrzymają Państwo pakietowy dostęp do skutecznych, zintegrowanych i skalowalnych narzędzi wspierających doskonalenie skuteczności biznesowej kadry menedżerskiej
W ramach plaftormy uzyskują Państwo specjalistyczne wsparcia w zakresie:
- Diagnozy i rozwoju dyrektorów, menedżerów i talentów menedżerskich.
- Efektywego czasowo i kosztowo treningu zdolności analitycznych i strategicznych kompetencji menedżerskich.
- Strategicznego zarządzania kadrą menedżerską i zespołami menedżerskimi, poprzez identyfikację (z wyprzedzeniem) problemów ze skutecznością rzeczywistych zespołów.
- Customizacji narzędzi do potrzeb organizacji i procesów rozwojowych.